Foi demitido, vai pedir demissão ou está negociando um acordo? Na calculadora abaixo você informa o salário, a data de admissão e o último dia de trabalho e vê quanto deve receber na rescisão: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, os descontos de INSS e IR e quanto vai sacar do FGTS com a multa.
O que entra na rescisão
As verbas mudam conforme o tipo de saída. Na demissão sem justa causa, você recebe:
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída (salário ÷ 30 × dias).
- Aviso prévio indenizado: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011), quando a empresa dispensa você de trabalhar o aviso.
- 13º proporcional: 1/12 do salário por mês do ano com 15 dias ou mais trabalhados. O aviso indenizado conta como tempo de serviço.
- Férias proporcionais + 1/3: 1/12 por mês do período aquisitivo em curso, com o terço constitucional.
- Férias vencidas + 1/3: se você tem um período completo que ainda não tirou.
- FGTS: saque de todo o saldo, com multa de 40% paga pela empresa.
Diferenças entre os tipos de demissão
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Integral | Não (você cumpre ou tem desconto) | Metade | Não |
| 13º e férias proporcionais | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim, se cumprir os requisitos | Não | Não | Não |
O acordo entre empregado e empresa está no art. 484-A da CLT, criado pela Reforma Trabalhista. No pedido de demissão, quem não cumpre o aviso de 30 dias pode ter esse valor descontado da rescisão.
Exemplos de cálculo
Nos exemplos, o salário é de R$ 3.000, a admissão foi em 10/03/2023 e o último dia de trabalho é 20/11/2026 (3 anos completos, sem dependentes e sem férias vencidas).
Demissão sem justa causa com aviso indenizado
Saldo de salário de R$ 2.000,00 (20 dias), aviso prévio de 39 dias (R$ 3.900,00), 13º de 12/12 (R$ 3.000,00, porque o aviso projeta a saída para dezembro) e férias de 10/12 com 1/3 (R$ 3.333,33). Descontos de INSS: R$ 155,69 no saldo e R$ 248,60 no 13º; o IR fica zerado. Líquido: R$ 11.829,04, além de cerca de R$ 15.780,80 de FGTS com a multa de 40% (estimativa com 8% ao mês sobre o salário).
Pedido de demissão sem cumprir o aviso
Saldo de R$ 2.000,00, 13º de 11/12 (R$ 2.750,00) e férias de 8/12 com 1/3 (R$ 2.666,67). Saem R$ 378,88 de INSS e R$ 3.000,00 pelo aviso não cumprido. Líquido: R$ 4.037,79, e o FGTS fica retido na conta.
Demissão por acordo
Aviso pela metade (20 dias, R$ 2.000,00), 13º de 11/12 e férias de 9/12 com 1/3. Líquido de R$ 9.371,12, mais o saque de 80% do FGTS com multa de 20%, cerca de R$ 11.100,00.
Justa causa
Só o saldo de salário de R$ 2.000,00, menos R$ 155,69 de INSS: R$ 1.844,31. Se houvesse férias vencidas, elas seriam pagas com 1/3.
Prazo de pagamento e o que conferir
- A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão e entregar os documentos (art. 477 da CLT). O atraso gera multa de um salário a favor do trabalhador.
- Confira no termo de rescisão (TRCT) se as datas, o salário e o tipo de saída estão corretos.
- Confira no app FGTS se todos os depósitos foram feitos. Depósito faltando entra na multa de 40% e pode ser cobrado.
- Verbas e descontos da sua convenção coletiva (como adicionais e médias de horas extras) podem mudar o valor final.
- Se algo estiver errado, fale com o RH, procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista. O prazo para reclamar na Justiça do Trabalho é de 2 anos após a saída.
Perguntas frequentes
Quanto recebo de rescisão com 3 anos de empresa e salário de R$ 3.000?
Na demissão sem justa causa com aviso indenizado, saindo no dia 20 do mês, cerca de R$ 11.800 líquidos, mais o FGTS com multa de 40%. O valor exato depende do dia da saída, das férias e do saldo do FGTS. Use a calculadora com as suas datas.
O aviso prévio indenizado tem desconto de INSS e IR?
Não. O aviso prévio indenizado e as férias indenizadas com 1/3 não têm desconto de INSS nem de Imposto de Renda. Os descontos incidem sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º.
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias. Com 3 anos completos, o aviso é de 39 dias. No pedido de demissão, o aviso que você cumpre é de 30 dias.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme o art. 477 da CLT. Se atrasar, a empresa deve pagar multa equivalente a um salário.
Quem pede demissão saca o FGTS?
Não. No pedido de demissão o saldo fica retido e não há multa de 40%. O dinheiro pode ser sacado depois em outras situações previstas na lei, como compra da casa própria ou aposentadoria.
A calculadora considera a convenção coletiva?
Não. Ela usa as regras da CLT e as tabelas de 2026. Adicionais, médias de horas extras e regras da sua categoria podem alterar o valor; confirme com o RH ou o sindicato.
Outras calculadoras
Fontes: Consolidação das Leis do Trabalho (arts. 477, 484-A e 487), Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional), Lei nº 8.036/1990 (FGTS), tabela de contribuição do INSS 2026 e tabela do IRRF com a redução da Lei nº 15.270/2025 (Receita Federal). Os valores são estimativas para orientação e podem variar conforme o acordo coletivo e a folha da empresa; em caso de dúvida, confirme com o RH ou com um contador. Leia o nosso aviso legal.